<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>повестка дня &#187; контракты</title>
	<atom:link href="http://agenda.com.ua/tag/kontrakty/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://agenda.com.ua</link>
	<description>Блог PR-консультанта Ярослава Гордиевича</description>
	<lastBuildDate>Tue, 23 Mar 2010 12:11:35 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.3</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Методика определения сильного пиарщика</title>
		<link>http://agenda.com.ua/2008/08/metodika-opredeleniya-silnogo-piarshhika/</link>
		<comments>http://agenda.com.ua/2008/08/metodika-opredeleniya-silnogo-piarshhika/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Aug 2008 09:32:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ярослав гордиевич</dc:creator>
				<category><![CDATA[links]]></category>
		<category><![CDATA[profession]]></category>
		<category><![CDATA[контракты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://agenda.com.ua/2008/08/19/metodika-opredeleniya-silnogo-piarshhika/</guid>
		<description><![CDATA[Разрекламированные свежие "Контракты" включили пиарщиков в десятку наиболее востребованных офисных работников и посвятили рынку пиар-труда небольшой материал в рамках спецтемы. И вот в нем Станислав Вилюха из Exon Recruiters поделился методикой определения уровня пиар-специалиста: "Нужно за определенный период времени сравнить два количественных показателя: упоминания в СМИ от той компании, где он работает, с упоминаниями о [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Разрекламированные свежие <a href="http://kontrakty.ua/content/view/4771/39/">"Контракты" включили пиарщиков в десятку наиболее востребованных офисных работников</a> и посвятили рынку пиар-труда небольшой материал в рамках спецтемы. И вот в нем Станислав Вилюха из Exon Recruiters поделился методикой определения уровня пиар-специалиста: "Нужно за определенный период времени сравнить два количественных показателя: упоминания в СМИ от той компании, где он работает, с упоминаниями о конкурентах. Если первых много, у компании сильный пиарщик, если нет - слабый".</p>
<p>Вот так, все просто. Коллеги, а вы согласны с таким способом оценки вашего труда со стороны рекрутеров?</p>
<p>P.S. Если кому интересно, то <a href="http://www.superjob.ua/research/articles/50197/">здесь</a> обзоры зарплат GR-менеджеров в Украине от портала Super Job. Вроде бы вменяемо написано.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://agenda.com.ua/2008/08/metodika-opredeleniya-silnogo-piarshhika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>18</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
