Методика определения сильного пиарщика
Разрекламированные свежие «Контракты» включили пиарщиков в десятку наиболее востребованных офисных работников и посвятили рынку пиар-труда небольшой материал в рамках спецтемы. И вот в нем Станислав Вилюха из Exon Recruiters поделился методикой определения уровня пиар-специалиста: «Нужно за определенный период времени сравнить два количественных показателя: упоминания в СМИ от той компании, где он работает, с упоминаниями о конкурентах. Если первых много, у компании сильный пиарщик, если нет — слабый».
Вот так, все просто. Коллеги, а вы согласны с таким способом оценки вашего труда со стороны рекрутеров?
P.S. Если кому интересно, то здесь обзоры зарплат GR-менеджеров в Украине от портала Super Job. Вроде бы вменяемо написано.