У метрополитена свой, особый вид информирования населения: вначале нужно всех разозлить, а потом попробовать объяснить, на что пойдут деньги от значительного повышения платы за проезд. Плакаты, недавно развешенные на станциях метро, рассказывают как все выиграют от повышения цен. Кстати, повышение цен спин-доктора из КМДА называют «новой системой оплаты за проезд». Выглядит как насмешка, честное слово.

(далее…)

Guardian рассказывает об армии китайских 50-ти центовых блогеров, которые помогают правительству направлять дисскусии в интернете. Астротурфинг государственный, обыкновенный. Также в статье упоминаються свежие политические примеры из США и известные примеры использования мнимой общественной поддержки компаниями. Кстати, Россия во время конфликта с Грузией занималась тем же что и Китай, интересно, как оплачивались интернет-труды.

В тему — Форбс рассказал о законодательных попытках если не победить, то хотя бы ограничить, практику астротурфинга в США.

В Америке все как у людей: 19% американских маркетологов топ уровня признались, что они размещали рекламу в издании для получения освещения их деятельности в редакционных материалах. Исследование проводилось по заказу PRWeek и Manning Selvage & Lee, было опрошено 252 маркетинг менеджера. 10% опрошенных дали показания, что у них были договоренности с журналистом или редактором по поводу позитивного освещения деятельности компании в обмен на размещение рекламы в издании. А один из двенадцати не побоялся заявить, что их компания оплачивала что-то или дарила что-то редактору/продюсеру для размещения новостей о компании или ее продукции.

Одна из техник «старой» государственной пропаганды — контроль над всеми каналами массовых коммуникаций. Такое невозможно в Украине, но пока это работает в Китае. Очередное подверждение такому «управлению коммуникациями» было получено во время Олимпиады, когда в западную прессу попали указания китайским медиа по поводу освещения «тем важных и актуальных». (далее…)

Разрекламированные свежие «Контракты» включили пиарщиков в десятку наиболее востребованных офисных работников и посвятили рынку пиар-труда небольшой материал в рамках спецтемы. И вот в нем Станислав Вилюха из Exon Recruiters поделился методикой определения уровня пиар-специалиста: «Нужно за определенный период времени сравнить два количественных показателя: упоминания в СМИ от той компании, где он работает, с упоминаниями о конкурентах. Если первых много, у компании сильный пиарщик, если нет — слабый».

Вот так, все просто. Коллеги, а вы согласны с таким способом оценки вашего труда со стороны рекрутеров?

P.S. Если кому интересно, то здесь обзоры зарплат GR-менеджеров в Украине от портала Super Job. Вроде бы вменяемо написано.