Комментарии: Методика определения сильного пиарщика

Автор: shuman303

shuman303 — Sun, 14 Sep 2008 00:39:52 +0000

Совершенно идиотский метод напоминает мне о некоторых собеседованиях, когда человек, проводящий интервью, вообще берега не видит даже в базовых понятиях профессии.
И берут же!:) Достаточно понимать психологию мышления такого горе-ейчара, и ты можешь продать себя ему весело. Хотя грустно, ведь про себя-то ты знаешь, что вроде-бы что-то даже знаешь..

Автор: Ваховский Даниил

Ваховский Даниил — Thu, 21 Aug 2008 14:58:03 +0000

Не, я проплатил только две публикации про конкурентов :) Не подумал про себя :)

Автор: ярослав гордиевич

ярослав гордиевич — Thu, 21 Aug 2008 14:41:41 +0000

Даниил, все всяких сомнений! :) Пора и представителю МТС дать интервью в Корр :)

Блого-спаммеры утомили.

Автор: Ваховский Даниил

Ваховский Даниил — Thu, 21 Aug 2008 14:10:59 +0000

Класс :)))
Мой HR директор за лето упоминается в СМИ в 3 раза больше HR директора Киевстар, значит, я — в 3 раза круче среднестатистического пиарщика из Киевстара. Такая мысль может существенно поднять самооценку ))) И автомтически помещает меня в топ рейтинга ))

Автор: Ярина Ключковська

Ярина Ключковська — Thu, 21 Aug 2008 05:47:47 +0000

Стосовно статті про GR, принаймні, що стосується України — насмішили :) У GR практично немає технологій, тут треба напрацьовувати зв’язки і накачувати обсяг своєї адресної книжки. Це приходить після багатьох років досвіду, випускникам вузів тут робити нема чого, хіба що працювати на асистентських посадах. Тому 30% GR-ників, яким до 30 років — це щось дуже смішне. Вірю у винятки, але ж не 30%! Мабуть, тому і такі смішні показники зарплати вийшли у статті.