Разрекламированные свежие "Контракты" включили пиарщиков в десятку наиболее востребованных офисных работников и посвятили рынку пиар-труда небольшой материал в рамках спецтемы. И вот в нем Станислав Вилюха из Exon Recruiters поделился методикой определения уровня пиар-специалиста: "Нужно за определенный период времени сравнить два количественных показателя: упоминания в СМИ от той компании, где он работает, с упоминаниями о конкурентах. Если первых много, у компании сильный пиарщик, если нет - слабый".
Вот так, все просто. Коллеги, а вы согласны с таким способом оценки вашего труда со стороны рекрутеров?
P.S. Если кому интересно, то здесь обзоры зарплат GR-менеджеров в Украине от портала Super Job. Вроде бы вменяемо написано.
Подпишись на обновление блога через RSS или по мейлу!
написал Авг 19th, 2008 в 11:43
Дурацкая методика, однобокая.
написал Авг 19th, 2008 в 11:51
еще и не очень простая в реализации в случае с крупной компанией
а агентских тоже так же оценивать?
написал Авг 19th, 2008 в 13:42
Пипец. Счас опять пощимятся неумёхи в погоне за рейтинговой зп…
написал Авг 19th, 2008 в 13:46
Женя, ты так о джиаре или о пиаре зарплат пиарщиков?
написал Авг 19th, 2008 в 13:50
О 4 месте а контрактах. Но больше всех не повезло маркетологам. =)
GR для меня вообще сложная материя. Как раз столкнулся по работе с чисто GRовской проблемой и незнаю что делать. Возможно опишу в своём блоге, если позволит ситуация…
написал Авг 19th, 2008 в 13:59
а я с конца начал листать – до маркетологов не дошел, споткнулся на пиарщиках
и общего рейтинга не видел, буду читать вечером
напиши по возможности о джиар-задаче, думаю, коллективному разуму будет интересно
написал Авг 19th, 2008 в 17:36
Ну, я вже уявила, яких піарщиків Станіслав Вилюха із Exon Recruiters постачає своїм клієнтам
Це те саме, що сказати рекрутеру: чим більше кандидатів на одну і ту ж посаду ви запропонували вашому клієнту, тим кращий ви рекрутер.
написал Авг 20th, 2008 в 10:48
Головне, що методика проста та зрозуміла
Цікаво, чи сам Станіслав колись так когось “обраховував”?
Ярино, вітаю з новим блогом! Додаю до гугл-рідера
написал Авг 20th, 2008 в 12:03
2 Ярина: розумію, корпоративний стандарт – але так не хочеться заводити Windows Live ID, щоб комментувати.
якогось oped ID spaces.live.com не підтримують, так?
написал Авг 20th, 2008 в 18:02
обзор “GR-менеджеров в Украине” замечательный в части статистики. В части описания функционала, задач, перечня необходимых скилзов выглядит смешно.
Повторюсь – статистика хороша.
написал Авг 20th, 2008 в 18:24
Ярославе, ну на жаль… Але дякую, що Вам цікаво! Буду старатися писати щось таке, щоб Ви таки отримали Windows Live ID
А що, в дитинстві хотмейл-скриньку собі не заводили? Моя цього року відсвяткувала 10-річчя!
написал Авг 20th, 2008 в 22:57
2 Александр: ну они сегодня о джиаре, завтра о юристах-программистах, не стоит строго судить. Может они вообще это списали-скомпилировали с нагугленного.
“Джентльмены составляют 80% от общего числа соискателей этой должности.”
Остальные 20% – подонки, взяточники, алкоголики и вообще не джентельмены ни разу
написал Авг 20th, 2008 в 22:58
2 Ярина: була скринька, була – та загула. І на яху теж. Щось придумаю
написал Авг 21st, 2008 в 07:47
Стосовно статті про GR, принаймні, що стосується України – насмішили
У GR практично немає технологій, тут треба напрацьовувати зв’язки і накачувати обсяг своєї адресної книжки. Це приходить після багатьох років досвіду, випускникам вузів тут робити нема чого, хіба що працювати на асистентських посадах. Тому 30% GR-ників, яким до 30 років – це щось дуже смішне. Вірю у винятки, але ж не 30%! Мабуть, тому і такі смішні показники зарплати вийшли у статті.
написал Авг 21st, 2008 в 16:10
Класс
))
Мой HR директор за лето упоминается в СМИ в 3 раза больше HR директора Киевстар, значит, я – в 3 раза круче среднестатистического пиарщика из Киевстара. Такая мысль может существенно поднять самооценку ))) И автомтически помещает меня в топ рейтинга ))
написал Авг 21st, 2008 в 16:41
Даниил, все всяких сомнений!
Пора и представителю МТС дать интервью в Корр 
Блого-спаммеры утомили.
написал Авг 21st, 2008 в 16:58
Не, я проплатил только две публикации про конкурентов
Не подумал про себя 
написал Сен 14th, 2008 в 02:39
Совершенно идиотский метод напоминает мне о некоторых собеседованиях, когда человек, проводящий интервью, вообще берега не видит даже в базовых понятиях профессии.
И берут же!:) Достаточно понимать психологию мышления такого горе-ейчара, и ты можешь продать себя ему весело. Хотя грустно, ведь про себя-то ты знаешь, что вроде-бы что-то даже знаешь..