повестка дня

записки PR-самурая

повестка дня
← У семи комментаторов… Ссылки: IT, инвесткомпании, войны →

Методика определения сильного пиарщика

Август 19th, 2008 · 18 комментариев

Разрекламированные свежие “Контракты” включили пиарщиков в десятку наиболее востребованных офисных работников и посвятили рынку пиар-труда небольшой материал в рамках спецтемы. И вот в нем Станислав Вилюха из Exon Recruiters поделился методикой определения уровня пиар-специалиста: “Нужно за определенный период времени сравнить два количественных показателя: упоминания в СМИ от той компании, где он работает, с упоминаниями о конкурентах. Если первых много, у компании сильный пиарщик, если нет - слабый”.

Вот так, все просто. Коллеги, а вы согласны с таким способом оценки вашего труда со стороны рекрутеров?

P.S. Если кому интересно, то здесь обзоры зарплат GR-менеджеров в Украине от портала Super Job. Вроде бы вменяемо написано.


Интересно? Подпишись на обновления блога по мейлу или через RSS.

Теги: links · profession

18 комментариев ↓

  • 1 UA Releases // Авг 19, 2008 at 11:43

    Дурацкая методика, однобокая.

  • 2 ярослав гордиевич // Авг 19, 2008 at 11:51

    еще и не очень простая в реализации в случае с крупной компанией

    а агентских тоже так же оценивать? :)

  • 3 Бабичу // Авг 19, 2008 at 13:42

    Пипец. Счас опять пощимятся неумёхи в погоне за рейтинговой зп…

  • 4 ярослав гордиевич // Авг 19, 2008 at 13:46

    Женя, ты так о джиаре или о пиаре зарплат пиарщиков? :)

  • 5 Бабич // Авг 19, 2008 at 13:50

    О 4 месте а контрактах. Но больше всех не повезло маркетологам. =)

    GR для меня вообще сложная материя. Как раз столкнулся по работе с чисто GRовской проблемой и незнаю что делать. Возможно опишу в своём блоге, если позволит ситуация…

  • 6 ярослав гордиевич // Авг 19, 2008 at 13:59

    а я с конца начал листать - до маркетологов не дошел, споткнулся на пиарщиках

    и общего рейтинга не видел, буду читать вечером

    напиши по возможности о джиар-задаче, думаю, коллективному разуму будет интересно

  • 7 Ярина Ключковська // Авг 19, 2008 at 17:36

    Ну, я вже уявила, яких піарщиків Станіслав Вилюха із Exon Recruiters постачає своїм клієнтам :) Це те саме, що сказати рекрутеру: чим більше кандидатів на одну і ту ж посаду ви запропонували вашому клієнту, тим кращий ви рекрутер.

  • 8 ярослав гордиевич // Авг 20, 2008 at 10:48

    Головне, що методика проста та зрозуміла :) Цікаво, чи сам Станіслав колись так когось “обраховував”?

    Ярино, вітаю з новим блогом! Додаю до гугл-рідера

  • 9 ярослав гордиевич // Авг 20, 2008 at 12:03

    2 Ярина: розумію, корпоративний стандарт - але так не хочеться заводити Windows Live ID, щоб комментувати.

    якогось oped ID spaces.live.com не підтримують, так?

  • 10 Александр // Авг 20, 2008 at 18:02

    обзор “GR-менеджеров в Украине” замечательный в части статистики. В части описания функционала, задач, перечня необходимых скилзов выглядит смешно.
    Повторюсь - статистика хороша.

  • 11 Ярина Ключковська // Авг 20, 2008 at 18:24

    Ярославе, ну на жаль… Але дякую, що Вам цікаво! Буду старатися писати щось таке, щоб Ви таки отримали Windows Live ID :)

    А що, в дитинстві хотмейл-скриньку собі не заводили? Моя цього року відсвяткувала 10-річчя!

  • 12 ярослав гордиевич // Авг 20, 2008 at 22:57

    2 Александр: ну они сегодня о джиаре, завтра о юристах-программистах, не стоит строго судить. Может они вообще это списали-скомпилировали с нагугленного.

    “Джентльмены составляют 80% от общего числа соискателей этой должности.”
    Остальные 20% - подонки, взяточники, алкоголики и вообще не джентельмены ни разу :)

  • 13 ярослав гордиевич // Авг 20, 2008 at 22:58

    2 Ярина: була скринька, була - та загула. І на яху теж. Щось придумаю :)

  • 14 Ярина Ключковська // Авг 21, 2008 at 07:47

    Стосовно статті про GR, принаймні, що стосується України - насмішили :) У GR практично немає технологій, тут треба напрацьовувати зв’язки і накачувати обсяг своєї адресної книжки. Це приходить після багатьох років досвіду, випускникам вузів тут робити нема чого, хіба що працювати на асистентських посадах. Тому 30% GR-ників, яким до 30 років - це щось дуже смішне. Вірю у винятки, але ж не 30%! Мабуть, тому і такі смішні показники зарплати вийшли у статті.

  • 15 Ваховский Даниил // Авг 21, 2008 at 16:10

    Класс :)))
    Мой HR директор за лето упоминается в СМИ в 3 раза больше HR директора Киевстар, значит, я - в 3 раза круче среднестатистического пиарщика из Киевстара. Такая мысль может существенно поднять самооценку ))) И автомтически помещает меня в топ рейтинга ))

  • 16 ярослав гордиевич // Авг 21, 2008 at 16:41

    Даниил, все всяких сомнений! :) Пора и представителю МТС дать интервью в Корр :)

    Блого-спаммеры утомили.

  • 17 Ваховский Даниил // Авг 21, 2008 at 16:58

    Не, я проплатил только две публикации про конкурентов :) Не подумал про себя :)

  • 18 shuman303 // Сен 14, 2008 at 02:39

    Совершенно идиотский метод напоминает мне о некоторых собеседованиях, когда человек, проводящий интервью, вообще берега не видит даже в базовых понятиях профессии.
    И берут же!:) Достаточно понимать психологию мышления такого горе-ейчара, и ты можешь продать себя ему весело. Хотя грустно, ведь про себя-то ты знаешь, что вроде-бы что-то даже знаешь..

Оставить комментарий